(福建日報記者 劉益清 通訊員 肖咸強 林曉亮) 一年多來，泉州泉港區專家服務團已為當地60多家中小微企業提供70多條金點子，破解技術革新難題35項。去年成立的專家服務團，是泉港推進人才工作的一個舉措。

泉港石化中下游企業吸引了1000多名優秀人才，但因戶籍、檔案等傳統人事制度制約，大部分人才僅服務于所屬企業、院所或機關單位。而另一方面，很多中小企業不同程度存在引人才難、留人才難，制約著企業科研創新。

為此，去年，泉港從大企業、科研院所、高校及機關聘請60多名高工或在職專家、學科帶頭人，組成專家服務團。泉港區將專家名單和相關資料發送到各企業，企業可根據需要直接與專家聯系，也可把難題反饋到區里，由區職能部門推薦相關專家提供服務。

石棉板墊片換成金屬墊片——專家服務團成員、德立化工公司高工何仕新的這一金點子，讓方興化工公司生產的透明聚苯乙烯不再有黑點，銷量隨之增長。

“前些年生產線投產后，我們就接到產品有黑點的投訴。想了很多辦法，都沒能有效解決。”方興化工公司生產車間負責人林慶波介紹，去年，方興化工公司向專家服務團求助，收到了何仕新的建議。“在高溫和真空條件下，石棉板墊片易破損產生粉屑。換成金屬墊片，問題迎刃而解。”

德立化工自身也是受益者。專家服務團針對該公司生產的人造草坪膠水，提出環保等方面的改進建議，并牽線搭橋，讓華僑大學化工學院用省級實驗室和設備為產品做跟蹤檢驗，大大提高了產品的市場認可度。

泉港區委常委、組織部長朱云鵬認為，不脫離原屬地區與單位，讓人才以團隊方式集中為企業服務，是挖掘現有人才潛力的有效辦法，但單靠個別企業的力量很難實現，需要黨委政府搭橋鋪路。