近日，市衛計委組織專家評審出12個市級臨床重點專科，對這些學術優勢明顯、人才梯隊合理、能解決疑難復雜問題的專科，給予25萬元到50萬元不等的資金扶持。這是我市繼2014年從45個申報專科中遴選出6個項目給予扶持后，再次選定臨床重點專科建設項目，旨在鼓勵他們帶動科研教學工作，提高我市醫療技術水平，為市民提供更優質的醫療服務。

加強重點專科建設新增12個市級建設項目

臨床重點專科是一個學科實力的綜合體現，代表該學科在醫療能力、技術水平、醫療質量、服務管理等方面居于本地區醫療服務體系領先地位。臨床重點專科建設，旨在引導醫院提高專科醫療技術水平和醫療質量，為群眾提供更好的醫療衛生服務。

為進一步加強我市臨床專科發展和臨床重點專科建設，加快高層次人才培養和高端人才引進，提高醫療服務能力和教學科研水平，市衛計委組織2015年度市級臨床重點專科的申報和評審工作，評審出2015年度12個市級臨床重點專科。它們是泉州市第一醫院感染性疾病科、血液內科，泉州市光前醫院腫瘤放療科、泉州市兒童醫院兒童重癥醫學科、泉州醫高專附屬人民醫院口腔科、晉江市醫院神經外科、安溪縣醫院兒內科、德化縣醫院創傷骨科、石獅市醫院骨科等九個西醫類臨床重點專科，以及泉州市中醫院中醫脾胃肝膽病科、泉州正骨醫院強直性脊柱炎專科、安溪縣中醫院針灸康復科等三個中醫類臨床重點專科。

以人才培養核心 加強臨床重點專科建設

市衛計委制定《公立醫院高層次和緊缺急需人才引進指導目錄》，對符合《目錄》條件的人才，采取直接考核聘用方式，由公立醫院研究決定擬聘人選。編制使用由審批制改為備案制，醫院可以根據臨床重點專科建設需要自主決定引進高層次衛技人才，擁有更大的自主權。在市屬公立醫院中，擁有博士學歷者，以及縣級公立醫院中擁有碩士及以上學歷人員聘任高級職稱時，將不再受醫院職數的限制，即不占本單位職數，實行統籌單列管理。對于列入臨床重點專科建設項目的學科帶頭人及學科骨干，項目承擔醫院將在科研立項、成果獎勵、職稱評聘、學會任職、外出進修、交流等方面予以傾斜，并有計劃、有重點地選派學科骨干到國內外著名研究機構、高校和醫療機構深造和參加國際學術交流;推薦學科骨干在國家、省學術團體中擔任一定職務。

此外，為了培養本單位人才，提高衛計人才工作積極性，我市提高公立醫院高級職稱崗位結構比例，改善職稱晉升空間，幅度調整為：三甲醫院28%，三乙醫院25%，二甲醫院22%、二乙醫院20%，其他及基層衛生院18%。職稱聘任由用人單位在核定的崗位結構比例范圍內實行，直接報市人事職改部門備案認定。 (陳大賢)

450萬元資金扶持 臨床重點專科建設

市衛計委安排450萬元補助資金扶持入選的12個市級臨床重點專科，其中市級單位每個專科50萬元、縣級單位每個專科25萬元。同時，要求各縣(市、區)、各承擔單位配套一定比例的建設經費。要求各項目承擔醫院按照《泉州市臨床重點專科建設項目管理辦法(試行)》等臨床重點專科建設要求，科學制定專科發展規劃，明確學科帶頭人的責、權、利，把建設成效納入醫院和個人績效考核內容，建立以績效為主的專科評估機制，積極爭創省級、國家級臨床重點專科。

為了加強專科建設的過程管理和動態管理，今后，市衛計委將于每年10月份組織專家對專科建設目標和任務執行情況、資金到位使用情況及實施效果進行檢查和評價，3年后組織評估驗收，不達標者將被取消市級臨床重點專科稱號。