日前，市人社局印發(fā)文件，進一步明確行政處罰自由裁量權裁量標準。其中，未實行勞動用工實名制管理、未繳存工資保證金、未實行農(nóng)民工工資專戶管理制度等10種違法行為，都將面臨頂額10萬元的行政處罰。

泉州網(wǎng)5月13日訊 (記者吳宗寶 通訊員黃永福 王少璇)為保障廣大農(nóng)民工工資權益，規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，打擊工程建筑領域違法用工行為，日前，市人社局印發(fā)文件，進一步明確行政處罰自由裁量權裁量標準。其中，未實行勞動用工實名制管理、未繳存工資保證金、未實行農(nóng)民工工資專戶管理制度等10種違法行為，都將面臨頂額10萬元的行政處罰。

去年5月1日《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式施行后，市人社局開始醞釀制定行政處罰自由裁量權裁量標準。在廣泛征求意見后，今年4月19日，該裁量標準經(jīng)審議通過并印發(fā)全市人社系統(tǒng)正式施行。

泉州市勞動保障監(jiān)察支隊負責人介紹，與以往的自由裁量標準不同的是，由于《條例》處罰的起步金額較高，在裁量中不設置“輕微”檔，對違法行為涉及的具體內(nèi)容事項、造成的社會后果以及違法情節(jié)的嚴重性設置“一般、嚴重、特別嚴重”三個行政處罰檔次。以下10種違法行為未按照要求逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理;分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認;施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理;施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度;建設單位未依法提供工程款支付擔保;建設單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關資料。