福建火炬電子科技股份有限公司成立于1989年，專注于電容器的研發(fā)制造、銷售及服務，是中國首批通過宇航級產(chǎn)品認證的企業(yè)之一。

自成立起，火炬電子就將企業(yè)文化貫穿于經(jīng)營業(yè)務與品牌建設的全過程?；鹁嫒艘?ldquo;榮譽、紀律、共贏、人才、質量、領導”為核心價值觀，貫徹“誠信專精、嚴慎細實”的企業(yè)作風，將文化理念融入公司管理及業(yè)務流程，細化員工行為準則及規(guī)范，形成了自身獨具特色、內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化體系。

服務國家發(fā)展大局

筑牢企業(yè)文化根基

作為國家高新技術產(chǎn)業(yè)化示范工程，火炬肩負使命。

自成立以來，就以國家發(fā)展戰(zhàn)略為導向，堅持走自主創(chuàng)新之路，完善研發(fā)創(chuàng)新機制，實現(xiàn)關鍵技術自主可控，致力于為我國信息技術行業(yè)和新材料領域的繁榮發(fā)展保駕護航。公司制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度科研計劃，持續(xù)加大研發(fā)投入，2022年研發(fā)投入10696.49萬元，明確研發(fā)工作的重點方向與任務，分階段集中優(yōu)勢力量攻關技術，以科技興邦、科技報國筑牢百年火炬的根基。

為助力實現(xiàn)“碳中和”，公司以成為環(huán)境友好型企業(yè)為目標，積極踐行綠色發(fā)展理念，建立健全環(huán)境管理體系，推動綠色低碳運營。通過設備技術改造等方式，完善公司內(nèi)部環(huán)境管理體系，不斷優(yōu)化資源使用方式，提高資源利用率，以減少生產(chǎn)與辦公環(huán)節(jié)的能源、水、紙張等資源消耗;堅持廠區(qū)內(nèi)廣種綠植、廠區(qū)外盡己所能主動協(xié)助養(yǎng)護周邊樹木，真正讓公司實現(xiàn)推窗見綠、出門見園、行路見蔭;同時，推動社會生態(tài)環(huán)境保護工作，鼓勵員工主動回饋社會，組織開展公共環(huán)境清潔公益活動，為城市的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

以黨建引領工作

厚培企業(yè)文化沃土

火炬電子黨支部成立于2004年5月，于2017年11月設立支委會，2019年升格為黨總支部，2021年獲評“全省先進基層黨組織”， 2023年4月升格為黨委。

新時代下企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的支持，公司充分發(fā)揮基層黨組織作用，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供政治保障與精神動力?；鹁纥h委現(xiàn)有在冊黨員76名、流動黨員42名，其中中高層及以上人員15人，占總人數(shù)的19%。以“傳承創(chuàng)新、百年火炬”為起航點，黨委將學習教育與業(yè)務發(fā)展融為一體，通過開展主題教育、紅色教育等方式強化理論武裝，筑牢思想基礎;成立黨員志愿服務隊，在公司應急處置、技術升級、市場開拓等各領域發(fā)揮了中流砥柱作用，在公司形成榜樣引領、見賢思齊的氛圍，引導企業(yè)職工立足本職崗位、堅定理想信念、端正工作態(tài)度、勇于擔當作為。

創(chuàng)建幸福職場

共享企業(yè)文化成果

公司堅持以人為本，為員工打造平等包容、溫暖幸福的職場環(huán)境，保障員工權益，在完成企業(yè)發(fā)展目標的同時助力員工個人成長，實現(xiàn)員工與公司的互利共贏、共同成長。從新員工入職培訓、上崗培訓，到各級管理層培訓、專業(yè)技能培訓，為不同崗位的員工持續(xù)賦能，提升職業(yè)競爭力。公司通過“火炬大學堂、火炬樂享、火炬讀書會”三大平臺，極大豐富了員工的學習途徑。

公司規(guī)范薪酬福利體系，提供科學合理且有競爭力的薪酬福利方案。公司制定了《科技成果獎勵制度》《項目申報獎勵制度》《提案改善管理辦法》等薪酬激勵制度，設置研發(fā)專項獎金、科技成果創(chuàng)新獎金、項目申報獎金、提案改善獎金、股權激勵等激勵方式，將員工薪酬與崗位、能力、個人績效及市場薪酬水平相結合，不斷完善薪酬激勵體系。同時，公司提供住房補貼、節(jié)日禮品等福利，以及子女高考升學獎勵、中高考陪考假等特色福利，給予職工和人才歸屬感，真正做到職業(yè)留人、待遇留人和制度留人。