人才，歷來是省兩會關注的焦點之一。在今年省兩會上，泉州市省政協委員洪忠信表示，近年來，福建經濟持續增長并在多個產業領域取得顯著成績，但也存在人才隊伍后繼乏力的情況，包括高層次人才引進不夠、人才培養機制有待完善等問題。在他看來，鍛造青年人才隊伍，尤其是多元化的人才隊伍，為福建未來的發展蓄能，是推動福建高質量發展的題中要義。

為此，他建議，通過促進青年人才成長與跨代傳承，促進企業的永續發展。具體包括建立專門導師制度和創業導師庫，為青年創業者匹配合適的導師資源，由有豐富經驗和專業知識的老一輩人才擔任導師，指導和支持第二代人才的創業發展;創建跨代交流平臺，通過組織行業研討會、講座、論壇等活動，鼓勵老一代和年青一代人才之間的交流與合作，以實地考察、技術交流、案例分享等形式，促進不同代際的溝通和合作，實現知識和經驗的傳承;加強家族企業傳承，鼓勵老一代人才將家族企業傳承給合適的年青一代，為愿意創業的第二代人才提供創業培訓、創業資金、政策支持等。他還建議，通過完善教育體系、建立產學研用結合的創新體系、加強終身學習和職業發展支持等措施，建立健全青年人才培養體系，培養具有創新精神和實踐能力的青年人才。

良好的發展環境，是引才留才的關鍵。如何通過創造良好的人才發展環境，吸引和留住高層次青年人才?洪忠信建議，可發揮國家級重大創新平臺對企業的引領作用，推動年營收1億元以上工業企業和“專精特新”企業建立研發機構;建設創新型城市和科技園區，提供良好的研發環境、創新創業的機會和資源支持等，吸引高層次人才參與科技創新和產業發展。此外，還可設立青年人才創新創業獎勵計劃，以獎學金、科研經費和榮譽稱號等方式，鼓勵和表彰在創新創業、科技研究等領域取得杰出成就的青年人才;建立人才引進長效機制，簡化引進流程，以資助、獎勵等方式吸引優秀青年人才留在福建工作與生活;拓寬海外人才引進渠道，設立海外人才聯絡處，吸收不同領域的海外留學人才和優秀青年人才返鄉創業就業。