去年以來，豐澤區始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施高質量發展“5610”專項行動，推進高層次人才等“八個倍增”，全鏈條做好人才引育、使用、服務等環節，加快打造現代都市產業人才集聚高地。

健全完善機制 提升人才統籌力

人才興則發展興，人才強則發展強。豐澤區深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，把全方位引才聚才作為推動高質量發展的關鍵要素和動力引擎。始終堅持黨管人才，重新審議修訂《區委人才工作領導小組工作規則》，定期協調調度人才工作事項，制定高層次人才倍增行動方案、引才聚才專項實施方案，清單式、項目化抓實人才引聚。堅持部門通力協作，重新明確人才工作領導小組成員單位人才工作職責，建立健全部門聯席會商、業務協同、信息互通、服務聯動等機制，構建“1+8+26”人才服務網絡，梳理豐澤區產業人才服務手冊，明確子女入學、醫療保健、安居保障等十余類服務事項，為人才安心創業就業提供保障。堅持常態走訪跟蹤，落實領導干部掛鉤聯系服務人才制度，區四套班子成員等領導平均每人聯系4—5名高層次人才、6—7家“四上”企業，全年常態開展“走百企、訪千才”活動，2023年累計走訪各領域人才620余人次，收集意見建議20余條，現場解決問題30多個。

精準政策供給 提升人才集聚力

優政策，助攬才。豐澤區聚焦人才“引育用留”全鏈條精準發力，推出一系列含金量十足的人才政策，吸引越來越多的優秀人才關注豐澤、選擇豐澤、扎根豐澤。“一園一策”強化政策供給，實施數字經濟、影視文旅、建筑服務等產業人才支持專項，出臺繁榮泉州中央商務區19條、支持數字經濟產業園發展8條等政策，對重點產業園區入駐企業按“博士9萬、碩士6萬、本科3萬”補貼激勵引才。“分層分類”推進自主評定，結合都市產業實際，修訂第六、七層次人才認定標準，將10大特色產業社區人才納入標準體系，在數字經濟產業園、建筑服務產業園等園區探索開展園區自主認定人才，南方路機入選市首批柔性引才試點單位，一鳴交通獲評市高層次人才自主認定單位。“線上線下”拓展就業渠道，依托“樂業豐澤”“云招聘”“人策匹配機器人”等平臺開展就業服務，舉辦招才引智活動70場次，提供崗位數2.1萬個，吸引求職者2.83萬人次，達成就業意向4000多人次。

實施“八個倍增” 提升人才承載力

產業是人才之基。豐澤區啟動高端服務業、龍頭企業、高層次人才等“八個倍增”計劃，加快打造符合中心城區定位的現代都市產業體系，為人才施展抱負、成就夢想創造廣闊舞臺。做大做優人才隊伍，落實“引才聚才”專項，新增百千萬人才工程省級人選1人、省工科類青年60人，新入選省市高層次人才466人、市引進高層次人才團隊2個，新增高技能人才263人，集聚高校畢業生等各類人才18761人次。建好用好平臺載體，新落地吉工機械技術研究院、軍民融合“兩創院公司”等一批項目，新增博士后創新實踐基地、特級人才創新實驗室、科技企業孵化器、眾創空間等人才平臺30個。提質提效產教融合，支持籌建“福建省大學生實訓學院”，打造東海灣產教融合、泉州中央商務區實訓基地，依托電子商務等12個紅色矩陣設立產教融合、人才孵化等平臺，東海跨境電商生態圈獲評“國家電子商務示范基地”。

擦亮服務品牌 提升人才吸附力

豐澤區聚焦人才所需，持續做優人才服務文章，讓廣大人才在豐澤共享“有家有業有同行、有詩有畫有遠方”。打造青年向往之城，在北京舉辦“創二代”青年企業家培訓班，組織初創民營企業家赴廣州中山大學進修，持續開展“揚帆計劃”，聘任10位“校園青年引才大使”，授予20位“涌泉·揚帆之星”，評定5個“‘涌泉·揚帆’實習基地”，助力成就青年人才夢想。建強團結服務陣地，掛牌成立豐澤區人才工作北京聯絡站，高標準打造雀幸聯合等17個復合型“人才之家(社區)”，常態化舉辦項目路演、頭腦風暴、創業輔導等活動45場次，開展“人才服務月”5大主題活動27場次，舉辦13期“東海潮聲”城市人才會客廳主題沙龍。落實人才配套待遇，深化“涌泉潤澤”行動，發放“優才卡”1012張，兌現、撥付各級各類人才補助經費6428.9萬元，連續6年組織高層次人才參加免費健康體檢，解決高層次人才子女入學問題。

2024年，豐澤區將以更大格局、更高站位、更寬視野，持續深耕人才“港灣計劃”，落實落細“涌泉潤澤”行動，全力拼創新、聚人才，推動全區人才工作機制更靈活、政策更精準、平臺更優質、服務更暖心、成效更顯著，更加積極、開放、有效地吸引和集聚人才，為豐澤高質量發展招才引智、蓄能聚力。